失業すると、預金残高が心配になることがあります。生活費の心配をせずに就職活動に専念できるように、雇用保険から失業手当（基本手当）が支給される場合があります。この記事では、失業手当の受給条件や金額、期間、申請方法について解説します。
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失業保険の受給資格
失業給付を受けるには、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算12カ月以上あることが必要です。会社都合や正当な理由のある自己都合でやむを得ず退職した場合は、その期間が半分に短縮されます（1年間に合計6カ月以上）。
失業手当は、通常、前職の給与の50～80％程度です。退職前の給与が低ければ低いほど、給付率は高くなります。この数字の計算方法をもう少し詳しく見てみましょう。
支給額の計算は、賃金日額 ＝ 離職前6ヶ月間に支払われた給与の合計額/180日になります。この金額の50％~80％が1日あたりの実際の支給額になってきます。
受給できる期間
自己都合で仕事を辞めた場合、失業給付を受けられるのは90日から150日です。
しかし、会社都合で仕事を辞めた場合は、最長で330日間、失業手当を受給することができます。子育てなどで出費が多い30代～50代は、より手厚く保障されていることがわかります。20代の場合、給付期間が90日、長くても120日しかない場合がほとんどです。そのため、それに合わせて計画的に就職活動を行う必要があります。
